El Ministerio del Trabajo y Previsión Social, informó que Chile actualizó su Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (PNSST) para los próximos cuatro años.

 

La cartera indicó que la aprobación de este documento por parte del el Comité de Ministras y Ministros sectoriales, tendrá una vigencia hasta 2028 y su importancia está en que redefine y fortalece los principios fundamentales que rigen la protección de las personas que trabajan en el país.

 

La autoridad detalló los objetivos claves para el período:

 

• Desarrollar y promover una cultura preventiva.
• Perfeccionar el marco normativo.
• Fortalecer la institucionalidad fiscalizadora.
• Garantizar calidad y oportunidad en las prestaciones.
• Incorporar enfoque de género y diversidad.
• Disminuir accidentes y enfermedades profesionales.
• Promover seguridad social para trabajadores informales.
• Generar acciones para la salud mental y entornos libres de violencia y acoso.

 

Asimismo, destacó los principales elementos de la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo:

 

• Enfoque de Género y Diversidad: La perspectiva de género y diversidad se integra en todos los ámbitos de la Política, garantizando equidad e igualdad entre las personas trabajadoras. Se reconoce la importancia de abordar riesgos específicos relacionados con diferencias y expectativas sociales, promoviendo medidas de prevención y protección adaptadas.

 

• Universalidad e Inclusión: La universalidad e inclusión se refuerzan, llegando a todas las personas trabajadoras, independientemente de su condición de empleo, incluyendo discapacidad, estado migratorio, edad o práctica laboral. Las medidas serán equitativas, inclusivas, sin discriminación, aplicando enfoques de género y diversidad.

 

• Enfoque Preventivo y Gestión de Riesgos: El enfoque principal de la Política es preventivo, priorizando la eliminación o control de riesgos desde el diseño de sistemas productivos y puestos de trabajo. La gestión preventiva se fortalecerá con políticas, organización preventiva, identificación de peligros, evaluación de riesgos y programas efectivos.

 

• Solidaridad y Participación Social: La solidaridad será esencial en el sistema de aseguramiento de riesgos en el trabajo, financiado por las entidades empleadoras. La participación y diálogo social se promoverán a nivel nacional, regional y local, con criterios de proporcionalidad, representatividad y enfoque de género y diversidad.

 

• Mejora Continua y Responsabilidad Compartida: Se establece un compromiso revisando permanentemente los procesos de gestión preventiva. Las entidades empleadoras asumen la responsabilidad de la gestión de riesgos, con colaboración de las personas trabajadoras. Empresas principales y usuarias tienen deberes claros en seguridad y salud en el trabajo.